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作者： 記者劉馥瑜╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年3月8日 上午5:55
工商時報【記者劉馥瑜╱台北報導】
國際婦女節就在今天！1111人力銀行公佈最新「2013女性薪資排行調查」指出，國內男女不同酬的情況，依產業別來看，以營建不動產業最嚴重，平 均薪資差距達33.48％，其次是資訊科技業的32.43％，也有明顯落差；至於男女薪資差距最小的，則是媒體出版業的12.04％。
值得一提的是，從婚姻狀況及各年齡層交叉比對，同齡女性已婚及未婚的平均薪資差距約1成；反觀男性，已婚者薪資反而比未婚者高出1成4，呈現男女婚姻狀況對薪資有兩極化的影響。
此外，若從男女薪資差異分析，已婚男女薪資差距最高達4成，比起同齡未婚男女的薪資差異2成高出許多，且年齡越高，差距越大。
1111人力銀行公關總監李大華指出，男女薪資落差主原因在於，多數女性走入婚姻後，不得不在工作及家庭中抉擇，以致不少女性被迫放棄職場發展、晉陞的機會，選擇穩定且能兼顧家庭的職務，以利準時上下班照顧家庭及子女，因而造成男女性在職涯發展上的差異。
不過，李大華指出，據主計處最新資料顯示，去（2013）年男性勞動參與率為66.74％，下降0.09個百分點，而女性勞動參與率在2012年首度突破50％後，去年持續上升至50.46％，反映出女性在就業市場的影響力日益增加。
李大華說，事實上，女性在工作能力上並不亞於男性，隨著就業市場的平權發展，企業提供男女在工作內容、發展空間及薪資條件上，已無明顯差異。
此外，進一步分析產業小類，在97類職缺中，女性薪資較男性高出最多的職務是「美療師╱芳療師」、「採購助理」等；至於男性薪資高出女性最多的職務則是「模具技術人員」、「消防類相關人員」等。
李大華分析，女性薪資較男性高的工作，多為女性較有從業優勢的職務，如服務女性為主的美容芳療師、仰賴女性溝通及議價能力的採購助理職務；而男性薪資高出女性較多的職務，則多數因受限體能、體力及工作環境，較不適合女性從業。
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