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台灣人到海外就業早已不是新鮮事，如今人人卻聞「台勞」色變。面對低薪、工時長的「鬼島」，出走是唯一選項嗎？年輕人為何出走？

出走後，看到了什麼風景、體驗了什麼樣的人生？這兩位勇敢的台灣女生認為，即使當台勞，也可以在工作中自我累積，突破環境限制、自我學習，累積金錢之外的收穫。

【記者黃文鈴專題報導】22歲大學畢業那一年，拿著中文系的畢業證書，溫曉嵐因為憧憬商管理財，先是應徵Pizza連鎖店的儲備幹部、NOVA店 員，非本科系的出身，使得她的求職路並不順遂，有好幾年都陷在不停轉換工作的迴圈，即使後來找到銀行櫃員、理財專員較穩定的工作，卻始終揮不去心中的困頓 感，與身處台灣職場的封閉感。

（上圖）去年10月，溫曉嵐（前排右二）和同事參加印尼師範大學舉辦的印尼傳統藝術工作坊，一行人特地穿著傳統舞蹈服飾留念。（圖／溫曉嵐提供 文／黃文鈴）

海外教中文 享受文化洗禮

「台灣適合人居住、人文素養高，但不適合工作」溫曉嵐笑著說。在台工作4年之後，她毅然辭職，報名中原大學應用華語系與華文會合辦的華語師資班，8 個月後，教育部遴選第一批派赴越南各大學的華文教師，她幸運上榜，27歲那一年，她遠赴越南胡志明市，擔任當地大學的中文系華語教師。

形容自己有「憨膽」的溫曉嵐，只學了十天的越南話就遠赴越南，同一批派駐的老師分居越南各地，全校只有她一個台灣人。也因為如此，反而開啟了她在越南的社交圈。白天在課堂上講中文，下午回到辦公室和同事練習越南文，晚上回到住處，則和同住學校宿舍的外國留學生們講英文。

原本求職路上的跌跌撞撞，沒想到出國工作後，反而像捲在一起的茶葉，浸到水中舒展開來，盡情學習也具體感受到自己的成長。教育部專案續簽1年期限過 後，她回到台灣。同樣的困頓感再次襲來，環顧身邊同屆畢業的同學，儘管擁有公立學校穩定教職，卻不斷抱怨上司、同事或學生。她思忖，在台灣任何小事都容易 被放得很大，但若提醒自己是在一段人生旅程中，就容易釋懷。於是，她再次申請海外華文教職，目前人在印尼雅加達的國際學校任教，兩年合約將屆，她已開心簽 下3年續約。

溫曉嵐僅是青年出走的其中一例。若說她是預謀出走，那甫通過移民署特考，結束近6年越南外派的許卉儀，更是一連串幸運的「不小心」。就讀屏東教育大 學教育系時，她曾因興趣在校內的語言中心學越南語，畢業後的那個暑假，又以校友身份至姊妹校胡志明師範大學學習兩個月越南語。個性活潑外向的她，很快就講 得一口流利越南語。

外派越南 師院生職場轉彎

許卉儀說，原本她對人生的想像，就是在補習班當美語老師。沒想到回國實習時，某一天實習老師和家具行老闆閒聊，提起自己有個學生很會說越南語。正 巧，這名老闆有意在越南投資房地產，需要一名嫻熟當地語言的台灣人。透過老師的牽線，許卉儀跟著老闆到了越南闖天下，那年她才22歲。

起初，公司只有5個人，她以老闆特助身份，不僅得負責採買、發薪水，還得打理老闆的大小事。一開始人生地不熟，吃了很多苦頭，曾經買東西被騙、坐車 被繞遠路。漸漸地，她開始感受到當地的純樸民情。由於公司所在地離胡志明市要40分鐘車程，巴士常常不照班表出現，和司機混熟後，司機乾脆記下她的電話， 快開到時便撥電話通知她，免去等公車的困擾。

挑戰多升職快 福利羨煞同儕

在這家公司工作近3年後，眼見房地產界許多黑暗面，她興起離職念頭。很快地在人力銀行接到面試通知。由於有外派越南的經驗，又精通當地語言，薪水從原本一個月1,200美元，一跳變成台幣5萬5千元，公司更提供6次台灣、越南來回機票，1年可休6次10天長假，羨煞旁人。

這份工作同樣得從頭學起，擔任人資主管的她，底下員工多達近千名，辦公室裡更要管理6名越南人、1名大陸員工，而下屬們都是叔叔、伯伯的年紀。身為 最年輕的主管，又是唯一的女性，許卉儀下了一番苦心，和不同階層、年齡的人溝通。她說，若當初是選擇留在台灣工作，以她的年紀，根本不可能這麼早就爬到管 理階層。

由於在越南鄉下花費不高，公司又供吃住，卉儀1個月就可輕鬆存到5萬元，幾年下來存款可觀。有一次回台休假，她與同學約逛街，別人都省著生活費不敢多買，或還在拚教職考試，她卻覺得怎麼台灣東西這麼好買？

台灣年輕世代的低薪情形已趨普遍。根據行政院主計總處最新數據顯示，2014年1月失業率為4.02%，其中20歲至24歲族群失業率高達 13.18%，是所有族群最高，每7個人就有1人失業。不僅點出「畢業即失業」的隱憂，若再算進25歲至29歲族群，青年世代的失業人口數竟佔了總失業人 口近5成。

不僅失業率高，即使找到工作，也常落入「青貧族」，主計總處截至2013年5月統計顯示，20歲至24歲就業人口中，逾76%月薪未達3萬元。25 歲至29歲的族群面臨社會上更大的壓力，也仍有逾5成每個月領不到3萬元。這樣的經濟困境自然成為青年出走的主因。據人力銀行統計，2012年12月與 2008年同期相比，刊在人力銀行的海外工作職缺，直線上升。其中尤以中港澳工作數最多，自6,135個職缺，增加至9,794個。印尼、泰國、菲律賓、 馬來西亞、越南組成的東協五國，又以印尼為首，職缺自22個增加至174個，漲幅近8倍最為驚人。而分析工作內容，近7年來皆以國外業務需求居冠，生產管 理人才居次。

辛炳隆呼籲 考慮職涯發展性

儘管職缺直線上升，但對於台灣人才流失卻產生隱憂。台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆指出，很多年輕人只想賺錢而出國，賺錢沒有對錯，也能紓緩國內青年失業的壓力，但從社會國家層面來講，是人力資源的浪費。

他以持最低階工作準證（Work Permit,WP）赴新加坡的台灣青年為例，儘管月領約5萬台幣，但不准懷孕、不准轉換僱主等條件，儼然就是「台勞」。辛炳隆說，國人到海外就業早已發 生，跨國遷移不是問題，但這些青年從事的都是基層工作，如同東南亞輸出勞工，回到家都是英雄、有錢人，他直言：「我們就像這些國家一樣，完全倒退。」

他分析，赴海外工作的台灣勞工，包括台幹、海外度假（Working Holiday）或持WP的基層勞工，對方政府給予的簽證不同、待遇也截然不同。他呼籲有心赴海外工作的年輕人，出發前應先考慮，這份工作對於自己職涯發 展的幫助性。他舉例，就像在加油站打工的人，做了10年還是只會舉著加油槍替人加油。出國除了為了賺錢，然後呢？

青年回望台灣 海外歷練拓展視野

對於出國就業的幫助，在上海工作4年的Stacy則有不同看法。她指出，台灣是海島國家，言論容易傾向只有一種看法，思考侷限狹隘。來到中國，同事 來自四面八方，不同的意見與角度，讓她的思考邏輯更加寬廣，國際新聞的數量比台灣媒體多許多。她直言，不可否認地，中國國際觀已超越台灣許多，這些時事與 台灣息息相關，來到中國反而加強了自己的國際觀。

許卉儀則說，出國之後反而看清自己過去錯誤的成見。她以前以為越南就像電視上說的，是個落後貧窮的國家，她還特地帶了有破洞的外套，「故意裝窮」，怕與身邊同學貧富差距太大會格格不入，也怕被搶，但來到越南看見胡志明的進步，才發現自己的可笑。

外派累積實力 考上移民署公務員

而她在外派近6年後，幸運錄取移民特考越南文組，未來將於台東市服務站替越南外配服務，她說，由於在越南生活過，能以同理心看待這群來台打拚的外籍 勞工、外配，也因為在越南受過許多越南人的幫助，讓她更以回饋的心情，立志要做好這份工作。回想起當初僅因興趣學習多一種語言，卻讓人生出現大轉變，許卉 儀說，這一切都始料未及。

在雅加達教書將邁入第2年的溫曉嵐也說，在國外工作就像航行在人生的旅程，縱有不如意的事，也能很快釋懷。她形容，原本只能藉由媒體報導去認識其他 國家，就像窺看鄰居倒垃圾的身影，現在卻能走到鄰居家串門子，親身瞭解不同國家的文化。她也更理解以前照顧外公的印尼阿姨，即使來到台灣仍維持禱告的習 慣，那份背後的堅持與信仰。

她笑說，以前聽到別人以「台勞」稱呼他們這群遠赴海外工作的台灣勞工會生氣，現在轉念一想，無論薪資或心態，都比以前在台灣開闊，即使是台勞，她說：「做個快樂的台勞也沒什麼不好。」

▲穿著量身訂做的越南長衫，與新娘合照。許卉儀（右）說，伴娘主要工作是接受伴郎的禮物，包括檳榔等物品，依照傳統需著越南傳統長衫。（圖／許卉儀提供 文／黃文鈴）

▲印尼傳統藝術工作坊中，專心向印尼教授學習打擊樂甘美朗中的沙隆(gamelan-saron)的台灣籍教師。（圖／溫曉嵐提供 文／黃文鈴）

▲在越南工作近6年，許卉儀當過3次伴娘。圖中她穿著越南傳統國服「長衫（ao dai）」 在越南中部城市大勒，乘著朋友僱來的馬車環湖。（圖／許卉儀提供 文／黃文鈴）