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鼓勵中小企業加薪，立法院初審通過所謂的「加薪條款」，也就是當景氣低迷、卻願意幫員工加薪的中小企業，可以享有3成的營所稅減免。

不過對企業主而言，抵稅是一時的優惠，但加薪卻是永遠的成本，還且還要多付勞健保的費用，其實並不划算，因此誘因不高，因此有中小企業主建議，除了應該提高減稅的優惠幅度外，創造良好的投資環境、協助企業賺錢，才是替員工加薪的根本之道。

中小企業總會常務理事林倬立：「你會看不出它是瑜珈服，為什麼，因為它是強調時尚感的瑜珈服。」

寬敞的展示間，陳列著多種款式的瑜珈服，這家資本額上億，專做紡織品外銷的中小企業，今年成功創立品牌，打入英國市場，員工績效好、獎勵自然不能少，年初就已加薪3%。

全國中小企業總會常務理事林倬立：「企業它有獲利的情況下，企業不管政府有沒有，有沒有這樣的一個(減稅)優惠，其實企業都會主動幫員工加薪。」

景氣復甦、企業賺錢，加薪當然不是夢，研究機構中經院，對企業所做的調查指出，今年企業平均加薪，以2%到3%最多，扣除今年預估的物價年增率1.52%後，出現正成長0.5%到1.5%，顯然倒退16年的實質薪資，快要有解凍機會。」

中經院院長吳中書：「薪資它是一個比較被動式的，當經濟體系、就業狀況很好的時候，薪資自然就會慢慢的提升，目前失業率正在慢慢往下走，薪資的上漲應該是可期的。」

民眾VS.記者：「我覺得最近景氣有好一點，所以我們的做業務上面，其實會比較好一點，底薪沒有調，但業務獎金有多啦，有多...大概那個幅度是多少，大概百分之十幾。」

民眾：「有，有人有(加薪)，同事做滿某一個階段，所以公司就是有跟他們在，在討論就是有關於薪水。」

幸運的上班族，已在這波復甦中嚐到甜頭，為了擴大加薪效應，立法院最新初審通過，所謂的「加薪條款」，也就是未來失業率連續6個月，高於3.78%的時期，如果中小企業幫員工加薪，就可扣抵3成營所稅，至少為期2年。

經濟部試算，如果超過43萬家中小企業，替員工加薪3%，不但能創造46億以上的民間消費，稅收也會增加3.17億，堪稱景氣低迷的救生圈，但中小企業認為，抵稅額應該再提高。

全國中小企業總會常務理事林倬立：「因為它畢竟是中小企業，所以影響在台灣的企業層面來講，相對來講是比較有限，加上中小企業老闆一般，普遍會比較保守一點，所以我覺得在這上面，政府不妨應該比較大刀闊斧，原本的130%這樣的折抵，我們希望能再有比較高的提升。」

工總秘書長蔡練生：「租稅抵減只是一次，但加薪是永遠的(成本)，這個狀況下，當然企業主在加薪的時候，它還是要考慮到，它企業的一個獲利的狀況。」

加 薪可以抵稅，但誘因似乎不太夠，以一家員工年薪總額500萬的企業來說，今年配合調漲基本工資，得多付40萬，幫員工加薪、再多花60萬，等於一整年要付 出的薪水為600萬，一旦加薪條款上路，等於員工薪資可抵總額為618萬，減掉原本的600萬，再乘以營所稅率17%，只能節稅3萬多元，企業主認為，一 旦全面加薪，代表得付的勞健保費用，也得跟著增加，如果比抵稅金額還高，等於加重僱主負擔。

工總秘書長蔡練生：「政府很多福利支出，政府應該要去負擔的，它現在都把手伸向企業，就讓企業要去承擔這些東西，這也就是說勞工(對加薪)無感，但企業哀哀叫，在這個狀況之下，它當然壓縮了，僱主幫勞工加薪的空間。」

企業主一致認為，鼓勵加薪、立意良善，但始終治標不治本，因為公司賺錢，才是加薪的基礎，而創造向上成長的經濟環境，終究是政府無法迴避的課題。