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作者： 洪正吉、黃琮淵╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年3月11日 上午5:55

中國時報【洪正吉、黃琮淵╱台北報導】

壽險出頭天！2月金控獲利全數出爐，壽險型金控表現傲視群雄，受惠於投資效益發威，國泰金（2882）以單月獲利37.6億元，榮登獲利王寶座，新光金（2888）2月獲利7.71億元，轉虧為盈，揮別獨虧命運。

國泰金昨日公佈獲利，2月稅後盈餘37.6億元，為金控第一，累計前2月稅後盈餘77.9億元，每股稅後盈餘(EPS)達0.65元。其中，國泰人壽在經過體質調整，且不跟隨市場搶躉繳的類定存商品後，單月獲利21.6億元也優於業界。

國泰金表示，國壽保險銷售仍延續價值導向，以分期繳商品為主，前2月新契約等價保費收入(FYPE)逾104億元，穩居業界第一。國壽投資績效也維持穩定，受惠於外匯變動特別準備金機制，2月人民幣匯率雖有波動但外匯避險績效仍保持平穩。

根據金控業者公告，過去一向以獲利王自居的富邦金，2月單月獲利掉到37.2億元，較元月的67億元大減一半，輸給國泰金；富邦人壽2月獲利15.9億元，也從元月的32.8億元腰斬，而且落後國壽的21.6億元一大截。

也因此，儘管昨日金控族群股價全因亞股重挫而下跌，但富邦金跌的最多，跌幅達1.89％，收在41.5元。先前富邦金股價因獲利王挑戰國泰金的氣勢已不在，股價目前落後國泰金的44元有8.4％。

另外，元月呈現金控業者唯一虧損的新光金，也因旗下新光人壽去年開始轉向分期繳商品及長看險，2月轉虧為盈，單月稅後盈餘7.71億元，累計前2月獲利3.24億元，EPS0.02元。

中信金同樣受惠於壽險引擎助攻，累積前2月稅後盈餘衝上53.57億元，較去年同期成長13％。中信金財務長高麗雪表示，中信壽今年投資收益較去年同期增加，與中信銀的獲利均較去年成長，今年整體表現可期。

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作者： 【記者陳秋香／高雄報導】 | 台灣新生報 – 2014年3月10日 上午12:00

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民視 – 2014年3月9日 下午9:00

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中央社 – 2014年3月9日 下午8:01

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作者： 記者沈婉玉╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2014年3月10日 上午3:33

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作者： 記者許俊偉╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2014年3月10日 上午2:21

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作者： 【中央社台北九日電】 | 台灣新生報 – 2014年3月10日 上午12:00

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作者： 記者劉馥瑜╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年3月8日 上午5:55

工商時報【記者劉馥瑜╱台北報導】

國際婦女節就在今天！1111人力銀行公佈最新「2013女性薪資排行調查」指出，國內男女不同酬的情況，依產業別來看，以營建不動產業最嚴重，平 均薪資差距達33.48％，其次是資訊科技業的32.43％，也有明顯落差；至於男女薪資差距最小的，則是媒體出版業的12.04％。

值得一提的是，從婚姻狀況及各年齡層交叉比對，同齡女性已婚及未婚的平均薪資差距約1成；反觀男性，已婚者薪資反而比未婚者高出1成4，呈現男女婚姻狀況對薪資有兩極化的影響。

此外，若從男女薪資差異分析，已婚男女薪資差距最高達4成，比起同齡未婚男女的薪資差異2成高出許多，且年齡越高，差距越大。

1111人力銀行公關總監李大華指出，男女薪資落差主原因在於，多數女性走入婚姻後，不得不在工作及家庭中抉擇，以致不少女性被迫放棄職場發展、晉陞的機會，選擇穩定且能兼顧家庭的職務，以利準時上下班照顧家庭及子女，因而造成男女性在職涯發展上的差異。

不過，李大華指出，據主計處最新資料顯示，去（2013）年男性勞動參與率為66.74％，下降0.09個百分點，而女性勞動參與率在2012年首度突破50％後，去年持續上升至50.46％，反映出女性在就業市場的影響力日益增加。

李大華說，事實上，女性在工作能力上並不亞於男性，隨著就業市場的平權發展，企業提供男女在工作內容、發展空間及薪資條件上，已無明顯差異。

此外，進一步分析產業小類，在97類職缺中，女性薪資較男性高出最多的職務是「美療師╱芳療師」、「採購助理」等；至於男性薪資高出女性最多的職務則是「模具技術人員」、「消防類相關人員」等。

李大華分析，女性薪資較男性高的工作，多為女性較有從業優勢的職務，如服務女性為主的美容芳療師、仰賴女性溝通及議價能力的採購助理職務；而男性薪資高出女性較多的職務，則多數因受限體能、體力及工作環境，較不適合女性從業。

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作者： 記者孫彬訓╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年3月8日 上午5:55

工商時報【記者孫彬訓╱台北報導】

合庫金控工會、合庫銀行工會昨（7）日發表聯合聲明：「堅決捍衛合庫永續 經營、反對亂併」。合庫金工會理事長林興隆、合庫銀工會理事長陳國揚指出，合庫的員工人數、分行家數、資產、存放款規模在公股行庫中皆為名列前茅，過去長 期配合政府整併問題金融機構，替政府解決金融問題，不可能成為被併購對象。

兩工會揚言率全體會員戮力捍衛合庫金的永續經營，並採取最後罷工手段，請政府有關部門再三思。

行政院已確定要推動金融機構「公公併」，使台灣能出現亞洲區域性銀行，提高國際競爭競爭力。傳出兆豐金將整併合庫金，引發合庫工會的反彈。

工會聲明質疑，公股合併後，經營層是否有足夠能力及經驗，來經營更龐大的事業體？合併後雙方員工能否迅速融合？合併後國內分行家數過度膨脹，合併後能否達成原來預估綜效，或是彼此互相拖累，反而造成虛胖，或步金融風暴時雷曼兄弟的後塵，成為過大風險的金融機構。

工會指出，合庫銀分行數全國第一，亦曾高達300多家（目前調整為288家），自2001年起配合政府指示合併眾多基層金融及銀行，至今仍在調整中。若合庫金與兆豐金合併分行家數近400家，若與第一金合併分行家數更達500家，未必有能力消化、提升獲利。

工會指出，從合庫合併經驗來看，分行家數過多，嚴重影響合併後綜效。目前國內市場上惟一曾超過300家分行只有合庫，且有多次合併經驗，現在卻成為被併購的對象。

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作者： 記者鄭淑芳╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年3月8日 上午5:55

工商時報【記者鄭淑芳╱台北報導】

鴻海（2317）貴州拚經濟急如星火，才剛在3月1日傳出與大陸貴州省貴安新區管委會簽署投資意向書，擬在貴州建設富士康綠色隧道數據中心、研發中心，近日就傳出鴻海在貴州全面啟動徵才計畫，且預定在今年10月底前招滿2.5萬人。

據瞭解，此次與貴安新區管委會簽約項目含括打造4.5萬平方米的研發中心及0.25萬平方米的資料中心，總投資額達2.2億元人民幣，此外，也傳出 鴻海集團有意與貴州合資成立大資料分析公司。由於雙方合作的項目繁多，需人孔急，鴻海在宣佈新的投資規畫後，也隨即在當地展開徵才計畫。

為了協助鴻海早日募集到合用的人力，貴陽市及各區、縣人力資源和社會保障部門還特別設立專門招聘視窗，協助徵才。

據悉，鴻海在貴州的徵才行動將分二階段進行，第一階段的徵才，以普工為主，只要初中以上學歷，即可應聘，目前暫定在3月底前，先行招聘5,000 人，平均薪資設定在3,000∼4,000元人民幣（約合新台幣15,000∼20,000元），職缺包括產品組裝、SMT製造、產品測試維修、沖壓/成 型機台操作、品質檢驗、倉庫管理、現場物流等。

緊接著，鴻海會在4月展開第二階段徵才，此次徵才行動將延續至10月底止，預定再招聘2萬人。鴻海表示，當地的人力招募將視建廠進度而定，不過徵人目標則會朝2.5萬人的方向努力。

鴻海在貴安新區產業園中的一期工程包括電子資訊產業園、節能環保產業園、國際數據中心、富貴安康生態小鎮等已在去年10月啟動，預估全數建成，可能要等到明年7月，人力的需求應會逐步釋出。

著眼於此，此次成功應聘者將會先送往煙臺廠，進行職能培訓，待5月後，再視貴州產業園區的建設進度，做人力調配。